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[单选题]
利用组织的历史资料根据某些因素的变化趋势来预测人力资源是指（）。
A.现状预测法
B.经验预测法
C.自下而上法
D.趋势预测法
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A.是由随机因素引起的(我们可以接受无差异的原假设)
B.是由随机因素引起，同时还存在条件变化的因素造成的(不能接受无差异的原假设)
C.则原假设真实的可能性愈大
D.原假设真实的可能性愈小
A.财务预算是指根据财务战略、财务计划和各种预测信息，确定预算期内各种预算指标的过程
B.财务分析是根据企业财务报表等信息资料，采用专门方法，系统分析和评价企业财务状况、经营成果以及未来趋势的过程
C.财务决策是利用有关信息和特定手段，对企业的财务活动施加影响或调节，以便实现计划所规定的财务目标的过程
D.财务预测是根据企业财务活动的历史资料，考虑现实的要求和条件，对企业未来的财务活动作出较为具体的预计和测算过程
A.定性方法
B.定量方法
C.判断方法
D.文本方法
A.增长趋势法即按照历史销售记录和行业增长趋势推演来预测
B.增长趋势法的推演，是财务负责人实施的
C.增长趋势法根据很多市场因素换算推演出来的，数据背后是基于方向性的一个主观性的判断
D.增长趋势法不需要计算到产品具体的合同、产量等
A.处于同一单元的三相电容型设备，其带电测试结果的变化趋势应有明显差异
B.对于电容式电压互感器，受其电磁单元结构及参数等因素影响，测得的介质损耗差值可能较小
C.数据分析还应综合考虑设备历史运行状况、同类型设备参考数据，同时参考其他带电测试试验结果
D.同相设备介损测量值与初始测量值比较，变化量不大于0.003
