通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是()。
A.工作负荷法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.马尔科夫分析法
A.工作负荷法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.马尔科夫分析法
A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.人员继承法
D.马尔可夫链预测分析法
A.以5-10年为周期进行预算
B.确定出各类人员未来分布,作出人员供给预测
C.第一步是制作一个人员变动表
D.找出过去人事变动的规律,以此推测未来人事变动趋势
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C.该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的
D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短,预测的准确性越高
E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
A.试验诊断法指通过换件试验及其他一些相关试验来诊断汽车故障。有些故障只有在汽车静止或特定条件下才能显现,维修前试验可验证故障现象,找出故障规律;维修后试验可检测故障是否排除,并检验维修质量和技术水平
B.试验诊断法指通过模拟试验及其他一些相关试验来诊断汽车故障。有些故障只有在汽车运行或持定条件下才能显现,维修前试验可验证故障具体故障件,找出故障规律;维修后试验可检测故障是否排除,并检验维修质量和技术水平
C.试验诊断法指通过道路试验及其他一些相关试验来诊断汽车故障。有些故障只有在汽车运行或特定条件下才能显现维修前试验可验证故障现象,找出故障规律维修后试验可检测故障是否排除,并检验维修质量和技术水平
D.试验诊断法指通过换件试验及其他些相关试验来诊断汽车故障。有些故障只有在汽车总速或持定条件下才能显现维修前试验可验正故障现象找出故障规律维修后试验可检测故障特点,并检验维修质量和技术水平