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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是()。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第1题
()的基本思路是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此来推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法

B.自上而下预测法

C.人员继承法

D.马尔可夫链预测分析法

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第2题
马尔科夫分析方法的基本思想是()。

A.以5-10年为周期进行预算

B.确定出各类人员未来分布,作出人员供给预测

C.第一步是制作一个人员变动表

D.找出过去人事变动的规律,以此推测未来人事变动趋势

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第3题
关于马尔科夫分析法,正确的说法是()。

A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

C.该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的

D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短,预测的准确性越高

E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

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第4题
研究者必须通过一定的控制手段,()、测量自变量和因变量之间的相应变化,最后从这些变化中找出规律来。

A.发展

B.了解

C.作用

D.观察

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第5题
发动机异响常与发动机的()有关,通过对异响进行特性分析,可找出其变化规律

A.转速

B.负荷

C.温度

D.振动

E.部位

F.工作循环

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第6题
()也叫分层法是通过分类把性质不同的统计数据,以及错综复杂的因素,找出规律,从中发现问题,解决问题。16,设备的采购一般原则是:(生产上适用、技术上先进、经济上合理)、要有可靠的安全性和环保性。
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第7题
将利用预测对象的时间序列数据,通过建立和拟合数学模型,找出事物发展变化的规律,并据此外推,做出定量估计称为:()。

A.静止平均法

B.德尔菲法

C.时间序列预测法

D.专家会议法

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第8题
下列描述不属于高级思维技能的是()

A.记住课堂中讲授的知识

B.找出庞杂的信息下面隐藏的规律和模式

C.通过给定的原理和法则,推论出未知的结果

D.根据事物的属性和特征,将它们分类

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第9题
简述汽车故障诊断的试验诊断法。()

A.试验诊断法指通过换件试验及其他一些相关试验来诊断汽车故障。有些故障只有在汽车静止或特定条件下才能显现,维修前试验可验证故障现象,找出故障规律;维修后试验可检测故障是否排除,并检验维修质量和技术水平

B.试验诊断法指通过模拟试验及其他一些相关试验来诊断汽车故障。有些故障只有在汽车运行或持定条件下才能显现,维修前试验可验证故障具体故障件,找出故障规律;维修后试验可检测故障是否排除,并检验维修质量和技术水平

C.试验诊断法指通过道路试验及其他一些相关试验来诊断汽车故障。有些故障只有在汽车运行或特定条件下才能显现维修前试验可验证故障现象,找出故障规律维修后试验可检测故障是否排除,并检验维修质量和技术水平

D.试验诊断法指通过换件试验及其他些相关试验来诊断汽车故障。有些故障只有在汽车总速或持定条件下才能显现维修前试验可验正故障现象找出故障规律维修后试验可检测故障特点,并检验维修质量和技术水平

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第10题
()是依照市场过去和现在的表现,应用科学的推测方法对市场以后的进展变化进行估量或估量,为科学决策提供依据。

A.市场调研

B.市场推测

C.市场分析

D.市场考察

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第11题
过去未参加过考试的星级经纪人,需要通过所有专家认证,否则不得店长竞聘。()
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