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[主观题]

在管理方格论中，对工作高度关心，但对人很少关心的领导行为类型是（）A.乡村俱乐部式管理B.中间

在管理方格论中，对工作高度关心，但对人很少关心的领导行为类型是（）

A.乡村俱乐部式管理

B.中间型管理

C.团队式管理

D.任务式管理

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第1题

在管理方格论中，对工作高度关心，但对人很少关心的领导行为类型是（)管理。

A.乡村俱乐部式

B.中间型

C.团队式

D.任务式

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第2题

在布莱克和穆顿的管理方格论中， “领导者对工作极为关心，但忽略对人的关心”的领导风格属于()。

A.贫乏型管理

B.中庸之道型管理

C.专权式管理

D.理想型管理

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第3题

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（)领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型， ()领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。

A: 1-1 型

B：9-1 型

C. 1-9 型

D：5-5 型

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第4题

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，()领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。

A.9-1型

B.5-5型

C.1-1型

D.1-9型

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第5题

布莱克与莫顿的管理方格图中，对人高度关心，但却很少关心工作的领导类型是（)。

A.任务型

B.贫乏型

C.中庸型

D.乡村俱乐部型

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第6题

在管理方格理论中，确定管理风格的两类因素是（）

A.关怀和定规

B.关系行为和任务行为

C.独裁和民主

D.对工作的关心和对人的关心

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第7题

管理方格论中，将领导者的导向行为特点分为“关心质量”和“关心人”两个方向。（)

管理方格论中，将领导者的导向行为特点分为“关心质量”和“关心人”两个方向。()

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第8题

在管理方格理论中，领导者“把对生产的高度关心和对人的高度关心结合起来，建立成员之间健全和成熟的关系，鼓励组织成员参与决策并努力工作，以实现组织的目标”这种领导方式属于（）

A．任务型管理

B．贫乏型管理

C．团队型管理

D．乡村俱乐部管理

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第9题

对人的关心程度高，对工作的关心程度低，这种方式属于管理方格理论中的()管理。

A.贫乏型

B.乡村俱乐部型

C.中间型

D.团队型

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第10题

布莱克和莫顿提出的“管理方格论”是建立在领导方式所依据的两个主要变数上的，这两个变数是()。

A.对个人的关心程度，对组织的关心程度

B.对经济效益的关心程度，对社会效益的关心程度

C.对人的关心程度，对物的关心程度

D.对生产的关心程度，对人的关心程度

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