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[单选题]

布莱克与莫顿的管理方格图中,对人高度关心,但却很少关心工作的领导类型是()。

A.任务型

B.贫乏型

C.中庸型

D.乡村俱乐部型

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第1题
布莱克和莫顿提出的“管理方格论”是建立在领导方式所依据的两个主要变数上的,这两个变数是()。

A.对个人的关心程度,对组织的关心程度

B.对经济效益的关心程度,对社会效益的关心程度

C.对人的关心程度,对物的关心程度

D.对生产的关心程度,对人的关心程度

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第2题
布莱克和莫顿的管理方格理论认为,管理者既不关心生产,也不关心人的类型为()。A.中间道路型的管理B

布莱克和莫顿的管理方格理论认为,管理者既不关心生产,也不关心人的类型为()。

A.中间道路型的管理

B.任务型管理

C.贫乏型管理

D.团队式型的管理

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第3题
在布莱克和莫顿的管理方格理论中,如果管理者仅仅注重生产效率的提高,极少关心人,极其独断专行,则这种领导方式是()

A.贫乏型领导

B.任务型领导

C.战斗集体型领导

D.俱乐部型领导

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第4题
在布莱克和穆顿的管理方格论中, “领导者对工作极为关心,但忽略对人的关心”的领导风格属于()。

A.贫乏型管理

B.中庸之道型管理

C.专权式管理

D.理想型管理

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第5题
布莱克和默顿的管理方格图,纵坐标代表的是()。

A.关心人

B.关心任务

C.人际关系

D.工作任务

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第6题
著名的“管理方格理论”是由()提出的。

A.卡特赖特

B.布莱克

C.莫顿

D.詹德

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第7题
创立稳定——不稳定、内向——外向的性格矩阵图的是()
A.麦格雷戈B.布莱克和莫顿C.瑞丁D.伊森克E.麦格雷戈创立的是X理论与Y理论,布莱克和莫顿提出的是管理方格,瑞丁的研究成果是8种领导方式,而伊森克提出的是稳定——不稳定、内向——外向的性格矩阵图,故选D
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第8题
管理方格理论的创立者是()A.布莱克和莫顿 B.坦宁鲍姆C.孔兹 D.弗德勒

管理方格理论的创立者是()

A.布莱克和莫顿

B.坦宁鲍姆

C.孔兹

D.弗德勒

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第9题
美国行为科学家布莱克和莫顿提出的二维领导模式是()。

A.Y理论

B.连续统一体理论

C.管理方格理论

D.象限管理理论

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第10题
管理心理学家布莱克和莫顿提出的领导有效性的理论为()。A.管理方格理论B.PM领导行为类型理论C.领

管理心理学家布莱克和莫顿提出的领导有效性的理论为()。

A.管理方格理论

B.PM领导行为类型理论

C.领导—参与模型

D.生命周期理论

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第11题
布莱克与莫顿分析管理者在处理冲突时的态度与风格时,所采用的维度是()。

A.输入和输出

B.坚持己见和合作

C.关心员工和关心工作

D.关心领导和关心工作

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