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第2题
以下哪项不属于各属地商管公司人力行政部负责组织员工入职工作事宜（）
A．商管总部监管高管入职统一在商管总部执行，商管 总部委派干部原则上由商管总部统筹，各属地公司执行；其他核心 干部均在各属地商管公司人力行政部执行B．入职前，属地公司人力行政部负责办公场所及用品配置、 行宿安排，并按照入职权限由相关人力行政部门发起线上入职审批C．入职后，负责组织员工入职家属的安顿D．入职后，负责组织相关资料填报及就餐等安排，并组织劳动合同、试用期工作计划等签订，入职通识培训；涉密岗位任职干部 即商管总部监管高管须签订《员工保密及竞业禁止协议》
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第3题
一线员工试用期为（）；入职当月实际出勤天数达到（）的，当月计一个月，否则当月不计一个月
A.1个月；当月自然天数一半及以上
B.1个月；当月全月应出勤天数一半及以上
C.3个月；当月全月应出勤天数一半及以上
第4题
客服管理员及以上员工当月（）日之前（含）入职的，试用期绩效考核工资按照（）%进行发放，当月（）日之后入职的，无试用期考核工资。其他操作层员工试用期无考核工资
A.10；50；10
B.20；50；20
C.15；50；15
D.20；100
第5题
试用期员工被认定为不符合录用条件的有（）
A.员工试用期频繁请假，导致公司没有充足的试用期时长来衡量员工工作能力的（一个月请假天数不得超过5天）
B.隐瞒病史和受伤经历，存在不适宜从事岗位工作的疾病
C.不胜任岗位工作要求的（依试用期员工绩效数据为依据），员工试用期考核得分低于60分
D.员工提供虚假入职材料的
第6题
关于和心诺泰药业的薪酬福利制度下列说法错误的是（）
A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数
B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数
C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发
D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金
E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任
第9题
转正前，人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈，并在试用期结束前5 个工作日，在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、（）、（）等资料一并报人力行政部/综合部
A.素质评估表
B.新员工入职岗前引导清单
C.面谈记录表
第10题
关于员工岗位调整说法正确的是（）
A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整
B.职级、薪资调整需经集团审批
C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位，无须进行岗位调整审批
D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程，经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续
E.员工跨公司调动，调动当日需按照入职要求，与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等
F.员工借调的需签订三方借调协议
