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[多选题]

转正前,人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈,并在试用期结束前5 个工作日,在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、()、()等资料一并报人力行政部/综合部

A.素质评估表

B.新员工入职岗前引导清单

C.面谈记录表

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BC

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第1题
()负责监督、检查各部门工作场所职业病危害因素管理情况与法律法规执行情况。

A.安全生产部(原安全环保部)

B.工程部

C.人力行政部

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第2题
所有涉及到省区食宿补贴标准变动的申请及报备,必须经过区域行政部负责人审核及综合支持部负责人同意后方可落地执行()
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第3题
()是公司消防安全第一责任人,对消防工作全面负责

A.总经理

B.安环部部长

C.各部门负责人

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第4题
内训师的行政管理属于人力行政部()
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第5题
综合管理部应组织公司与各部门签订《HSE目标责任书》,并做好部门内《年度HSE工作计划》。()
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第6题
康乐部负责人按照“谁主管,谁负责”的原则对安全工作负责。康乐部各部门负责人需逐级签订安全责任书,责任人变动的,需在新责任人入岗之日内重新签订()
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第7题
()负责特种作业人员(含特种设备)资格证的办理、复审。

A.安全环保部

B.人力行政部

C.工程部

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第8题
负责大气污染物防治设施的配置、运行管理、维护保养的部门是()

A.工程部

B.安全生产部

C.人力行政部

D.酿造部

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第9题
公司会议室由行政部统一调配及管理。各部门需要使用会议室时,会议室使用釆取预约制,遵循先预约先得的原则,使用的会议室及时间至行政部签字确认,以便协调安排各部门使用会议室时间。除特殊情况外,无预约和确认签字不得使用会议室()
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第10题
行政本部-后勤与资产管理部与各中心部门共同执行、负责办公室6S的推动工作,后勤与资产管理部对各部门开展情况进行监督、检查、评比公布()
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第11题
超出未打卡次数,不需提交纸质未打卡证明找总经理签批,只需人力行政部签字审批()
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