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第1题
分公司人力资源行政部需于每年6月最后1周提报当年下半年、每年12月最后1周提报次年上半年的4级及以上岗位《招聘需求申请表》至总部人力资源行政管理部（）
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第2题
从内训师模型来讲，一个优秀的课程必须要具备三个特点，其中不包括（)
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第3题
云业务的发展与销售需要我们建立一套机制，使得公司内部能够上下同欲，各司其职，其中（)需要带头讲云。
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第4题
以下哪些训后KPI指标属于主管成长线（)。
A.增员实动率
B.晋升率
C.核心人力增速
D.13个月留存率
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第5题
（）负责特种作业人员（含特种设备）资格证的办理、复审。
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第6题
负责大气污染物防治设施的配置、运行管理、维护保养的部门是（）
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第7题
（）负责监督、检查各部门工作场所职业病危害因素管理情况与法律法规执行情况。
A.安全生产部（原安全环保部）
B.工程部
C.人力行政部
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第8题
在总部排班、工时管理办法框架内，根据本单位实际制定/修订实施细则，报党群人力部审批后执行。（)
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第9题
下列属于行政法调整对象的是()。
A.行政法制监督关系
B.内部行政关系
C.行政救济关系
D.行政管理关系
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第10题
罚款、没收财产，属于物业行政管理相对人的（)种类之一。
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第11题
根据《行政复议法》的规定，统计行政管理相对人可以自知道针对其行为作出的处罚决定之日起（)内提出行政复议申请。
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