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第1题
制定人力资源规划的原则包括（）。
A.目标性原则
B.系统性原则
C.适应性原则
D.协调性原則
E.封闭性原则
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第2题
下列选项属于人力资源规划目标性原则的是（）。
A.人力资源效益
B.组织系统设计
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
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第3题
人力资源规划的原则包括开放性原则、动态性原则、企业与员工共同发展原则等。（)
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第4题
人力资源规划的原则包括()。
A.提供企业的人力资源保障;
B.设计企业整体框架;
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.确定企业中铁发展目标;
E.充分考虑内部、外部环境的变化
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第5题
人力资源战略规划需要遵循的原则有哪些（）
A.战略导向原则
B.螺旋式上升原则
C.制度化原则
D.人才梯队原则
E.关键人才优选规划原则
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第6题
人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是共同发展原则。（)
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第7题
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）
A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
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第8题
在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循（）
A.合法性原则
B.实效性原则
C.兼顾性原则
D.发展性原则
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第9题
税收规划应当遵循的原则有()。
A.独特性原则
B.规划性原则
C.目的性原则
D.合法性原则
E.综合性原则
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第10题
21世纪以来，人力资源战略与规划的发展趋势包括（)。
A.更加关注员工的发展和利益
B.变得越来越动态和快速化
C.越来越强调跨文化性
D.越来越趋向长期化
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第11题
游戏区规划的首要原则是（）
A.发展适宜性原则
B.因地制宜原则
C.参与性原则
D.健康安全原则
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