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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）

A.兼顾性原则

B.合法性原则

C.实效性原则

D.发展性原则

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第1题

人力资源规划的制定阶段，主要包括的程序是（）

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源的各项规划

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第2题

()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。

A.公共政策

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资源规划

D.人力资源

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第3题

在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循（）

A.合法性原则

B.实效性原则

C.兼顾性原则

D.发展性原则

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第4题

下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（)。

A.有助于企业适应变化的环境

B.有助于及时填补职位空缺

C.有助于稳定生产

D.有助于确定人力资源管理的指导思想

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第5题

()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。

（)应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。

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第6题

人力资源规划的动态性体现在()。

人力资源规划的动态性体现在（)。

A、参考信息的动态性

B、制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

C、对规划操作的动态监控

D、执行规划部门的变化性

E、外部环境的动态变化

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第7题

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这不是（)层次上的培训需求分析。

A.战略层次

B.个体层次

C.组织层次

D.主管层次

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第8题

虽然人力资源环境分析以过去和现在为依据，但其着眼点则在于组织未来特定时期生存和发展的环境特征与变化趋势，进而根据这种环境特征和变化趋势，制定应对这些环境特征和变化趋势的人力资源理念、政策方针与行动。这是指环境分析的()。

A.系统性原则

B.未来导向原则

C.客观性原则

D.全局性和重点突出原则

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第9题

筹划制定中滚动筹划法是动态和灵活，它重要特点是（)。

A.按前期筹划执行状况和内外环境变化，定期修订已有筹划

B.不断逐期向前推移，使短、中期筹划有机结合

C.按近细远粗原则来制定，避免对不拟定远期筹划作过早过死安排

D.以上三方面都是

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第10题

项目人力资源计划最基本的原则是（)

A.服从项目目标

B.与内外环境相适应

C.留有余地

D.以现有人力资源为基础

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