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[单选题]

绩效考核中,考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法,从而引起的考核误差叫做()

A.暗示性偏差

B.对照效应偏差

C.近因偏差

D.印象性偏差

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第1题
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的工作有()。

A.明确考核标准

B.反馈考核结果

C.绩效考核评价

D.选择考核者

E.确定考核方法

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第2题
在绩效考核实施的过程控制中包括()。

A.选择正确的考核方法和时间

B.加强对考核者的培训

C.树立绩效管理的思想

D.重视考核过程中的沟通和反馈

E.认真学习绩效考核的内容及各项考核标准

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第3题
在绩效考核实施的过程控制中包括()。

A.选择正确的考核方法和时间

B.重视考核过程中的沟通和反馈

C.加强对考核者的培训

D.认真学习绩效考核的内容及各项考核标准

E.树立绩效管理的思想

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第4题
在绩效考核中,考核者通过观察被考核者的工作活动,记录其在工作过程中的突出行为表现,并以此来进行考核的方法是()。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.强迫分布法

D.行为锚定量表法

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第5题
考核者只使用评价尺度中的一部分来进行评价时产生的误差,属于绩效考核者容易出现的()。

A.同类人误差

B.对比误差

C.晕轮误差

D.分布误差

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第6题
员工绩效考核管理办法中员工考核基准分原则上为100 分,待岗人员考核基准分为85分,生产岗低于()分者,管理岗低于70分者,考核结果为不达标

A.60

B.70

C.85

D.90

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第7题
绩效考核中,考核者处于怕得罪人、老好人等心理,不愿对被考核者做出极端评价,而是使被考核者的成绩
集中在同等水平线的分数上,由此产生的偏差是()

A.暗示性偏差

B.对照效应偏差

C.印象性偏差

D.趋中化偏差

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第8题
在绩效考核中,因考核者对某一类人员笼统、机械、促化的认识而形成的偏差属于()

A.晕轮效应偏差

B.主观好恶偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

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第9题
在绩效考核中,考核者是个革新能手,则他对于一心搞革新的人就可能给予较高的评价。这种现象称为()

A.从众效应偏差

B.对照效应偏差

C.相似性偏差

D.情感偏差

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第10题
下列选项中属于柯式培训评估模式四层次中的第一层次反应层的评估方法的是()。

A.笔试、绩效考核

B.问卷、面谈

C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核

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