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[单选题]
员工绩效考核管理办法中员工考核基准分原则上为100 分，待岗人员考核基准分为85分，生产岗低于（）分者,管理岗低于70分者，考核结果为不达标
A.60
B.70
C.85
D.90
答案
A、60
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A.总部部门正副职和一般员工考核周期为年度
B.基层单位科室负责人和一般员工考核周期为季度、年度
C.基层单位经理及其他班子成员的考核周期为年度
D.项目部所有员工考核周期为季度、年度
A.依据实际情况客观公正的对被考核者的工作完成情况进行打分
B.负责绩效执行期间的过程管控
C.负责保安绩效管理办法的制定及后续修订工作
D.负责绩效考核结果反馈并指导员工改进绩效
A.以客观性、公平性、公正性、公开性为原则
B.分为季度考核和年度考核
C.员工对于考核结果有异议的，可以向人力资源部申诉
D.只要达到60份，就属于合格
A.员工的绩效奖金=员工绩效系数x当年度绩效分值x该年度考勤总分
B.固定岗位工资员工的绩效奖金基数为年度岗位工资总额的12%
C.连续四年绩效考核结果均为本单位考核分数最低且分值低于90分者，公司将视实际情况对其予以降职/级或换岗
D.因其他原因终止劳动关系的员工，绩效奖金按其任职时间考核分的50%计发
A.绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
B.绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评
C.对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评
D.在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重
A.可干预故障必须要下降
B.小张上个月业绩10万，这个月业绩目标200万
C.5月20日之前失联下降20辆
D.让业务员给公司做网站设计
