题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在绩效考核中，因考核者对某一类人员笼统、机械、促化的认识而形成的偏差属于（)
A.晕轮效应偏差
B.主观好恶偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效应偏差
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.晕轮效应偏差
B.主观好恶偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效应偏差
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在绩效考核中，因考核者对某一类人员笼统、机械、促化的认识而形…”相关的问题
A．暗示性偏差
B．对照效应偏差
C．印象性偏差
D．趋中化偏差
A.暗示性偏差
B.对照效应偏差
C.近因偏差
D.印象性偏差
影响绩效考核结果的客观因素包括____
A环境因素
B标准因素
C被考核者因素
D晕轮效应
E暗示效应
科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.
A确定工作要项和绩效标准
B确定考核办法和工作要项
C确定的绩效标准和考核人员
D确定考核系统和考核人员
A.选择相应的考核主体和考核方法
B.收索和整理相关信息
C.对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核
D.进行综合评价的过程
E.结果是工作说明书
下列人员哪类不属于失业人员？()
A．调动工作的间歇在家休养者
B．半日工
C．季节工
D．对薪水不满意而待业在家的大学毕业生
对散见于不同规范性法律文件中的同属于某一类的法律规范进行审查、修改和补充的立法活动是（）。
A.法律汇编
B.法律编纂
C.法律解释
D.法律清理
国家对散见于不同规范性法律文件中的同属某一类的法律规范进行审查、休干和补充的立法活动是（）。
A.法律修改
B.法律清理
C.法律编纂
D.法律汇编
