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[主观题]
绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不愿对被考核者做出极端评价，而是使被考核者的成绩
集中在同等水平线的分数上，由此产生的偏差是()
A．暗示性偏差
B．对照效应偏差
C．印象性偏差
D．趋中化偏差
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A．暗示性偏差
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B.问卷、面谈
C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价
D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核
A.暗示性偏差
B.对照效应偏差
C.近因偏差
D.印象性偏差
影响绩效考核结果的客观因素包括____
A环境因素
B标准因素
C被考核者因素
D晕轮效应
E暗示效应
A、出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件
B、凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理
C、在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同
D、差错率超标属否决条件
