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[多选题]

企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂,但是最终可以归结为()

A.沟通

B.冲突

C.合作

D.利益和满足

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第1题
问题是需要研究讨论并加以解决的矛盾、疑难,是造成已有状态与现有状态之间存在差距的各种影响因素。()
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第2题
本讲指出,下一阶段棚户区改造存在的主要问题是()。

A.现行制度与完成棚改进度考核之间存在较大矛盾

B.“拆迁难”、成本高问题日趋突出

C.地方棚改资金缺口和中长期政府偿债压力不断增大

D.国开行贷款使用中尚存在一些实际问题

E.农村危房改造缺乏配套的金融支持政策

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第3题
计时工资制的不足主要包括()

A.不能准确反映劳动强度

B.难以反映实际提供的劳动数量

C.容易使员工过度紧张,有碍健康

D.不能准确反应同等级劳动者的差别

E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

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第4题
一个好的企业使命能够帮助企业协调()之间的矛盾和冲突

A.员工

B.社会

C.客户

D.股东

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第5题
某企业的年终奖金分配一直是一个难题,因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化,企业中的工
程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成,各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比,觉得自己拿少了的部门和个人就会喊冤,产生埋怨情绪。原是为了调动积极性的年终奖金反而引起矛盾,影响员工的积极性。问题1.造成矛盾,影响员工积极性的原因有哪些?问题2.请设计一个更为可行的奖金分配方案。

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第6题
十九大报告指出,我国社会主要矛盾已经转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”;我国社会更突出的矛盾是城乡、区域、收入分配等领域存在的不平衡不充分等问题。这说明()

A.我国社会生产力发展水平总体上显著提高

B.我国社会已经走出了社会主义初级阶段的历史时期

C.城乡、区域、收入分配等领域存在的不平衡不充分等问题是制约满足人民日益增长的美好生活需要的决定性因素

D.党和国家的工作中心已发生了新变化

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第7题
当顾客、员工、股东之间发生矛盾的时候,哪种因素决定了企业的行为?()

A、企业的行业属性

B、企业的效益

C、企业的管理模式

D、企业的价值取向

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第8题
19世纪中期,美国北部工商业经济发达,需要大量自由劳动力和棉花等工业原料,而南方发展种植园经济,奴隶主把大量奴隶禁锢在种植园,并把棉花等廉价原料大量输往英国等欧洲国家。据此可知,当时美国面临的主要问题是()

A.摆脱大英帝国的殖民统治

B.摆脱大英帝国的殖民统治

C.南北两种经济制度之间的矛盾

D.严重缺乏自由劳动力和生产资料

E.建立集权政府与国家统一的矛盾

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第9题
考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()矛盾

A.员工自我矛盾

B.员工与领导之间矛盾

C.主管自我矛盾

D.组织目标矛盾

E.管理人员与员工领导和被领导的矛盾

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第10题
确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距的属于()培训需求分析。

A.企业层次

B.项目层次

C.工作岗位层次

D.员工个人层次

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