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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

当顾客、员工、股东之间发生矛盾的时候,哪种因素决定了企业的行为?()

A、企业的行业属性

B、企业的效益

C、企业的管理模式

D、企业的价值取向

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第1题
企业中对某一部门有利的目标并不总是有利于企业整体,各部门的目标之间有时常常会发生矛盾,产生冲突和干扰。这反映了下列目标的哪种属性?()

A.目标的层次性

B.目标是一个网络体系

C.目标的多样性

D.长期目标和短期目标的协调

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第2题
一个好的企业使命能够帮助企业协调()之间的矛盾和冲突

A.员工

B.社会

C.客户

D.股东

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第3题
下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()。

A.企业约束职工行为的手段

B.企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施

C.企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意

D.企业方面意志的体现

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第4题
下列哪些案件不属于行政复议范围,不能提起行政复议?

A.公安部门对某个民事争议的行政调解

B.人事部门对当年度某地区公务员报考资格的规定

C.税务部门对某企业漏税行为的罚款决定

D.劳动部门对某企业与员工之间的劳动纠纷的裁定

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第5题
企业与其产品或服务的购买者或直接消费者之间的关系是()。

A.顾客关系

B.员工关系

C.股东关系

D.客户关系

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第6题
()是企业实现利润最大化的利益相关者,其购买行为决定着企业的生存与发展。

A.股东

B.消费者

C.政府

D.员工

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第7题
以下些选项是对的()

A.互动分界线显示顾客与企业之间的互动,若有一条垂直线穿过互动分界线,即表明顾客与企业之间发生直接接触或一个服务接触产生

B.可视分界线把顾客能看到的服务行为与看不到的分开,还把服务人员在前台和后台所做的工作分开。从这条线的上下还可分析得出顾客是否被提供了很多可视的服务

C.内部互动线用于区分服务人员的工作和其他支持服务的工作及人员;垂直线穿过内部互动线代表发生内部服务接触

D.内部互动线用于区分顾客与企业之间的互动;垂直线穿过内部互动线代表发生内部服务接触

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第8题
在新兴的绩效经管工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者()。

A.360度

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.工资规范

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第9题
企业的固定资产原值、员工总数、厂房面积、生产能力等因素决定了其()。
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第10题
企业的固定资产原值、员工总数、厂房面积、生产能力等因素决定了其()。
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