题目内容
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[主观题]
企业中对某一部门有利的目标并不总是有利于企业整体，各部门的目标之间有时常常会发生矛盾，产生冲突和干扰。这反映了下列目标的哪种属性？（)
A.目标的层次性
B.目标是一个网络体系
C.目标的多样性
D.长期目标和短期目标的协调
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①实施优惠性政策有利于体现政府完善社会保障制度的目标②实施优惠性政策有利于养老保险体系的完善③实施优惠性政策有利养老社会化的发展④实施优惠性政策有利于减轻企业和个人的养老负担
A.②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
A.染色体增加某一片段可提高基因表达水平,是有利变异
B.染色体缺失有利于隐性基因表达,可提高个体的生存能力
C.染色体易位不改变基因数量,对个体性状不会产生学科网影响
D.通过诱导多倍体的方法可克服远缘杂交不育,培育出作物新类型
A.人理性地算计自己在某一市场中行为的长期结果，并试图在交易中获得最大的物质利益
B.人们并不总是追求最大利润，只是想在关系中得到某些利润
C.交换物不仅仅是金钱，还有赞同、尊重、依从、爱和情感等
D.人在交换中并非常常从长远着想或进行理性算计
A.为了克服口头报价的不足，在谈判前可以准备一份印有本企业交易重点、要点，某些特殊要求，各种具体数字、简明表等，形成一个谈判大纲
B.对实力较小的谈判者，书面报价是有利的，至少双方实力相当时，可使用书面报价，实力强大的谈判者就不宜采用书面报价
C.口头报价，可充分利用个人沟通技巧，利用情感因素，促成交易达成
D.书面报价的白纸黑字，客观上成为该企业承担责任的记录，并不限制企业在谈判后期的让步和变化
A.①④
B.②③
C.③④
D.①②
通常情况下,延长信用期有利于促进销售,从而增加盈利,因此信用期定得长一点对企业比较有利。()
A．正确
B．错误
A.帮助企业制定有效的营销策略
B.为企业预测未来市场发展提供基础
C.帮助企业开拓市场，开发新产品
D.有利于企业在竞争中占据有利地位
E.帮助企业打造核心竞争力
A.可以保持固定薪酬成本的稳定
B.可以及时对员工进行激励
C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定
E.有利于员工基本薪酬的增加
下列关于股利理论的表述中，不正确的是()。A.股利无关论认为，在完美资本市场的条件下，投资者并不关心公司股利的分配，股利的支付比率也不影响公司的价值B.“一鸟在手”理论认为，为了实现股东价值最大化目标，企业应该实施低股利分配率的股利政策C.代理理论认为，实施高股利支付率的股利政策有利于降低因经理人员与股东之间的代理冲突而引发的自由现金流的代理成本D.信号理论认为，股利分配政策可以向市场传递企业的信息，一般而言随着股利支付率增加，企业股票价格应该是上升的，随着股利支付率下降，企业股票价格应该是下降的
A.系统性
B.整体性
C.系列性
D.统一性
