首页 > 自考
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下()需要上司、下级和同事的评价?

A.基于个性的绩效评估

B.强制分配法

C.360度绩效反馈法

D.行为锚定评价法

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“以下()需要上司、下级和同事的评价?”相关的问题
第1题
绩效考核主体包括以下主要类型:员工的直接上司、员工的同事、员工自我评价和()。

A.董事会

B.下属

C.职工代表大会

D.股东会

点击查看答案
第2题
以下哪项是员工绩效信息来源()。

A.客户

B.下级员工

C.上司

D.社区诚信指数

点击查看答案
第3题
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。

A.在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选

B.在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠

C.在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

点击查看答案
第4题
企业绩效考核工作中,以下哪个不是考核者?()

A.直接上司

B.同事

C.本人

D.消费者协会

点击查看答案
第5题
被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是()。

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

点击查看答案
第6题
在职场中都可能需要跟哪些人沟通()?

A.上级

B.同事

C.下级

D.客户

点击查看答案
第7题
下列选项中属于柯式四层次中的第三层次行为层的评估方法的是()。

A.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

B.问卷、面谈

C.笔试、绩效考核

D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核

点击查看答案
第8题
下列选项中属于柯式培训评估模式四层次中的第一层次反应层的评估方法的是()。

A.笔试、绩效考核

B.问卷、面谈

C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核

点击查看答案
第9题
不被上司赏识、同事排斥时,最好的策略就是()。

A.不当一回事

B.取悦同事

C.向上司汇报

D.反省自己

点击查看答案
第10题
下列表达是正确的有:()?

A.作为职场新人,面对上司、对待同事都要以向他人学习的态度进行沟通交流

B.作为职场新人,要多观察和学习他人的经验、优点,弥补自己的不足

C.作为职场新人,也有优点,一定按照自己的理解来做

D.作为职场新人,在领导、同事面前要有个性

点击查看答案
第11题
针对健忘的上司,正确的做法是()。

A.要亲自把资料交到他手上

B.可委托同事将资料转交给上司

C.通过使用“您的意思是不是***”,来诱导上司给出明确指示

D.指出其不当

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改