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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是()。

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

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第1题
下列选项中属于柯式四层次中的第三层次行为层的评估方法的是()。

A.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

B.问卷、面谈

C.笔试、绩效考核

D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核

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第2题
下列选项中属于柯式培训评估模式四层次中的第一层次反应层的评估方法的是()。

A.笔试、绩效考核

B.问卷、面谈

C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核

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第3题
360度考评法的考评者包括员工的()。

A.上级

B.同事

C.下级

D.客户

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第4题
国家实行退役军人()和()。县级以上人民政府应当将退役军人保障工作完成情况,纳入对本级人民政府负责退役军人有关工作的部门及其负责人、下级人民政府及其负责人的考核评价内容。

A.保障工作责任制

B.考核评价制度

C.考核制度

D.工作责任制

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第5题
设定绩效指标时的常见问题有()。

A.错误的增值

B.工作的产出项目过多

C.绩效指标无法被证明和考核

D.对绩效指标的跟踪和监控耗时过多

E.考核指标不够全面

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第6题
甲深夜持刀抢劫了一妇女的钱包,钱包里有 3000 元钱和一张身份证。甲从身份证得知被抢的人是自己
的同事。第二天,甲将钱包归还给了被害人。甲的行为是()

a.犯罪中止

b.犯罪预备

c.犯罪既遂

d.犯罪未遂

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第7题
按照人员绩效考评的主体划分的考评方法有()

A.上级考评

B.下级考评

C.自我考评

D.同事考评

E.客户考评

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第8题
当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者有员工利益冲突存在时不适宜采用()

A.上级考评

B.下级考评

C.同事考评

D.客户考评

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第9题
在360度绩效评估示意图中,被评估者只是受到下级的评估()
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第10题
绩效考核中,考核者处于怕得罪人、老好人等心理,不愿对被考核者做出极端评价,而是使被考核者的成绩
集中在同等水平线的分数上,由此产生的偏差是()

A.暗示性偏差

B.对照效应偏差

C.印象性偏差

D.趋中化偏差

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第11题
一项对夫妻一方的睡眠和清醒周期与一方不一样的夫妻间婚姻关系的研究表明,这些夫妻与那些婚姻关系中双方有相同的睡眠和清醒周期方式的夫妻相比起来,相互参与的活动要少,并且有更多的暴力争吵。所以,夫妻间不相配的睡眠和清醒周期会严重威胁到婚姻。以下哪项如果为真,最严重地削弱了上述论证?

A.夫妻双方具有相同的睡眠和清醒方式的已婚夫妻偶尔也会产生可威胁到婚姻的争吵。

B.人们的睡眠和清醒周期倾向于随季节而变化。

C.睡眠和清醒周期与其配偶差别明显的人很少会在工作中与同事争吵。

D.生活在不快乐的婚姻中的人已被发现采用与其配偶不同的睡眠和清醒周期来表达敌意。

E.根据一项最新的调查,大多数人的睡眠和清醒周期可以被轻易地控制和调节。

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