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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

设定绩效指标时的常见问题有()。

A.错误的增值

B.工作的产出项目过多

C.绩效指标无法被证明和考核

D.对绩效指标的跟踪和监控耗时过多

E.考核指标不够全面

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第1题
KPI(关键绩效指标)设定要点有()。

A.指标框架基本稳定

B.二级指标相对稳定

C.三级指标动态调整

D.以上答案均正确

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第2题
关键绩效指标体系的设计()。

A.确定工作产出

B.建立考核指标

C.设定考核标准

D.审定关键绩效指标

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第3题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。

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第4题
绩效指标与绩效目标存在一定差异,绩效目标是针对个人而定的,它的制定应依个人的经验、技术、性格的不同而各异;绩效标准则是按照工作本身来建立的,不管做这项工作的人是谁,所定的标准都是一致的。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
在制定员工的绩效指标时,要根据其关键职务,制定尽量少的评价指标。()
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第6题
主要的绩效指标权重设计方法有()。

A.专家经验判定法

B.权重因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第7题
供应链绩效评价应遵循的原则是 ()

A.突出重点,要对关键绩效指标进行重点分析

B.在衡量供应链绩效时,要采用能反映供应链业务流程的绩效指标体系

C.在衡量供应链绩效时,指标要可以反映整条供应链的运营情况,而不仅仅是反映单个节点企业的运营情况

D.在衡量供应链绩效时,应尽可能采用实时分析与评价的方法

E.在衡量供应链绩效时,要采用能反映供应商和制造商及用户之间的关系的绩效评价指标

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第8题
尽管财务指标有诸多的局限性,但作为对传统绩效管理系统的继承,平衡计分卡仍保留了财务方面的指标。()
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第9题
不同职位进行()考核时,根据不同的工作内容和要求制定不同的考核指标。

A.绩效

B.年终

C.成绩

D.业绩

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第10题
在绩效评估时,获取企业产品产量、销售额、利润等数量性指标数据的途径不包括()。

A.工作记录

B.财务票据

C.统计报表

D.上级考评

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第11题
在选择关键绩效指标时应遵循一定的原则,其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法,具有公正性”,这一原则是()。

A.重要性原则

B.关联性原则

C.可操作性原则

D.职位的可控性原则

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