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[单选题]

绩效考核主体包括以下主要类型:员工的直接上司、员工的同事、员工自我评价和()。

A.董事会

B.下属

C.职工代表大会

D.股东会

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第1题
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:绩效考核的主体是本岗位员工和直接上级主管()
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第2题
绩效考核主体包括哪些?()

A.直接上级考核

B.同级同事考核

C.自我考核

D.外部考核

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第3题
绩效考评体系设计主要包括()三个方面的内容。

A.绩效考核目标的设计

B.绩效考核周期的确定

C.绩效考核方法的选择

D.绩效考核主体的选择

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第4题
跨文化人力资源管理从战略层面看主要包括以下维度:()。

A.国家的差异

B.功能组合

C.员工类型

D.文化取向

E.国内市场开发

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第5题
公司所有员工都必须自觉接受组织部、绩效考核部门、法务部、审计部门的监督,主动配合调查。对于不接受,不配合调查,态度蛮横无理的员工,调查人员和审计人员可以不经公司主要领导批准,直接责令当事人下岗接受调查,并予以公告()
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第6题
目标管理法(managementbyobjective,MBO)指的是目标管理理论在绩效考核中的运用。目标管理法主要包括两方面的内容:与员工共同制定一套便于衡量的工作目标,定期与员工讨论他或她的目标完成情况。()
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第7题
绩效考核peer review环节,关于选择peer的规定以下说法不正确的是()

A.peer 的工作需要与员工工作关联度高

B.因跨部门的员工不了解被评价员工的工作职责,因此peer最好与被评价人同一团队

C.HRBP可以增加peer不可减少peer

D.直接上级可以选择不超过6名peer

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第8题
员工不当行为导致发生声誉事件,对员工考核和追责的措施不可能包括以下哪种情形()。

A.扣发责任金

B.不当行为被登记入协会执业声誉信息库

C.绩效考核优秀

D.解除劳动合同

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第9题
关于班组长的重要作用,以下描述正确的是()

A.班组长的重要作用主要包括三方面

B.班组长是承上启下的桥梁

C.班组长就得跟所有员工搞好关系

D.班组长影响着决策的实践

E.班组长需要关注自己的工作效率

F.班组长是生产的直接组织和参与者

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第10题
从制造假按揭的主体划分有以下几种类型()。

A.房地产开发商制造的假按揭

B.房地产中介机构制造的假按揭

C.借款人制造的假按揭

D.银行内部员工和其他主体制造的假按揭

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