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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

任何组织都是职位上有高有低,职业发展有一个纵向阶梯,既蘑菇器以下关于职业发展通道说法不正确的是()。

A.单一发展通道

B.纵向发展通道

C.双通道

D.技术序列和管理序列

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第1题
传统职业通道是员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径。()
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第2题
职业探索,了解到猎头职位的发展序列为:“顾问助理→顾问→高级顾问→团队领导→主管→经理→合伙人”属
于职业探索围观视角中组织内的“拓”。()

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第3题
组织内部的⼈员在未来职位的分配,是通过有计划⼈员内部流动来实现的,这种计划是⼈⼒资源规划中的()。

A.职业⽣涯规划

B.培训开发计划

C.调配计划

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第4题
按照国际惯例,介绍时“尊者有优先知情权”,因此作为介绍者要()。

A.把职位低的人介绍给职位高的人

B.把晚辈介绍给长辈

C.把男士介绍给女士

D.把主人介绍给客人

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第5题
组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展
道路,作出设想和计划的过程称为()

A.事业生涯管理

B.事业生涯设计

C.事业生涯开发

D.事业生涯发展

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第6题
属于OHSAS标准适对象是()

A.有意愿建立职业健康安全管理体系,以消除或减少人员和其他相关方可能遇到的与组织的活动相关的职业健康安全风险的任何组织

B.有意愿实施,保持和持续改进职业健康安全管理体系的任何组织

C.有意愿确保其符合本身宣告的职业健康安全方针的任何组织

D.以上答案都属于

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第7题
下列说法对的有()。

A.工作分析不同目的决定了在收集信息时有不同侧重点

B.工作分析成果普通体现为每个职位职位阐明书

C.无论职位与否相似,组织都必要对每一种职位进行详尽分析

D.工作分析能使工作目的、职权范畴和工作流程与规范变化适应组织变革与发展规定

E.以上所有

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第8题
组织导向的职业发展通道模式有哪些?

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第9题
与传统的方法相比,用资产证券化方式解决商业银行流动性不足的问题有其独特的长处,()。A.把商

与传统的方法相比,用资产证券化方式解决商业银行流动性不足的问题有其独特的长处,()。

A.把商业银行自身拥有的低流动性的资产转化为高流动性的资产以解决流动性不足的问题,避免了吸引新储户的竞争以及由竞争而带来的存款高成本

B.避免央行再贷款的限制与市场空间不足的限制

C.资产证券化是一种表外融资方式,这种方式在增加银行流动性的同时并没有增加商业银行的债务。能够改善商业银行的资产一负债管理

D.以上都是

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第10题
“尺有所短,寸有所长”说明在进行人员配备时()

A.不能对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常的发挥

B.应该允许员工犯错误,特别是高层员工

C.学历高的人工作表现不一定好,学历低的人也会有惊人的表现

D.就具体的工作职位来说,应安排最擅长该工作的人

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第11题
做为基层管理者,关注员工的成长的方式有哪些?:()

A.通过有效沟通了解员工真是想法以及职业路径是什么

B. 结合资源和企业情况,引导员工职业发展有序提高

C. 结合员工本人需要和企业规范提供有效培训

D. 以上都是

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