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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

“尺有所短,寸有所长”说明在进行人员配备时()

A.不能对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常的发挥

B.应该允许员工犯错误,特别是高层员工

C.学历高的人工作表现不一定好,学历低的人也会有惊人的表现

D.就具体的工作职位来说,应安排最擅长该工作的人

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第1题
尺有所短、寸有所长,员工能力及特长是管理者分配工作时最先考虑的。()
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第2题
“尺有所短,寸有所长”说的是:()。

A.事物的相对性

B.事物的独立性

C.事物的条件性

D.没有道理

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第3题
人员配备是在()的基础上进行的。

A.组织设计

B.个人爱好

C.领导权力

D.监督控制

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第4题
在人员录用的时候,要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。()

A.任人为贤,知人善用

B.用人不疑,疑人不用

C.因事择人,知事识人

D.严爱相济,指导帮助

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第5题
对企业资源进行筹划、组织、人员配备、领导、控制以有效地实现组织目标的历程称为()。

A.治理

B.组织

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培训行政管理是对培训日常事务进行的管理,包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。()
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第7题
营业网点开办基金代销业务须经总行批准,并由总行统一进行授权。至少配备二名熟悉基金代销业务的营销人员,岗位设置与人员配备符合相关规定。()
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第8题
某公司原是一家军工企业,具有雄厚的技术实力,但老产品的市场潜力不大,总裁决定进行战略调整。按照公司要求,人力资源部需要尽快配备新的人员。为了更好地完成这一工作,作为人力资源部门,你首先要做的是()。

A.在招聘网站上发布广告,为高效配备人员做好准备

B.了解企业新的战略发展所需的人员结构和能力水平,确定人员配置框架

C.加强与其他部门的沟通,详细了解人员配备的变化和最新需求

D.了解其他同行公司的发展情况,做好人员结构调整方向的调查

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第9题
货车安全防范系统运用验收工作必须在设备验收合格、签定服务协议和配件供应协议且试运行四个月,管理制度、表报台帐、机构设置、人员配备等符合要求后,方可按验收程序进行运用验收。()
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第10题
THDS运用验收工作必须在设备验收合格、签定服务协议和配件供应协议且试运行()个月,管理制度、表报台帐、机构设置、人员配备等符合要求后,方可按验收程序进行运用验收。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题
试论人员配备工作在管理五大职能中的地位作用及其重要性。

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