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[单选题]
组织内部的⼈员在未来职位的分配，是通过有计划⼈员内部流动来实现的，这种计划是⼈⼒资源规划中的()。
A.职业⽣涯规划
B.培训开发计划
C.调配计划
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C.职权分派到各个事业部，并在事业部内部进行再次分派
D.为各事业部分配企业的管理成本比较困难
A.对职位进行评价
B.确定职位评价方法
C.挑选典型职位
D.建立职位评价委员会
在组织内部，个人事业生涯的纵向变动是()。
A.个人工作部门的变动
B.个人工作向核心方面的变动
C.个人工作责任上的变动
D.个人工作等级职位的变动
A.组织内部出现空岗并且有合适目标人选时，可按照组织调配程序选拔人员
B.在用人单位内部进行的员工职位调整，或因机构变动、职位撤并、职数增减、公司工作需要的人员调整等，可按照组织调配程序进行调整
C.省本部各部门内部岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，用人单位须报分管领导审批同意后再提出申请
D.省本部跨部门岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，由人力资源部呈报分管领导、公司总经理审批，并下达调动通知
A.2018年10-12月，A可以享受C的组创业孵化基金
B.2019年1-9月，A可以享受C的组创业孵化基金
C.2019年1-9月，B可以享受C的组创业孵化基金
D.2019年1-12月，A可以享受B的组创业孵化基金
