如果结果不匹配，请 
更多“与其他人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特的特点？”相关的问题
第3题
下列选项属于人员素质配置性测评的特点是（）。A.测评结果区分度高B.测评内容全面广泛 C.测评标准客
下列选项属于人员素质配置性测评的特点是（）。
A.测评结果区分度高
B.测评内容全面广泛
C.测评标准客观严格
D.测评标准选择灵活
第4题
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。A.诊断性测评B.考核性测评C.开发
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。
A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.配罝性测评
第6题
下列选项属于员工招聘基本前提的是（）。A.绩效考核表B.工作说明书C.人员素质测评D.职业生涯规划
下列选项属于员工招聘基本前提的是（）。
A.绩效考核表
B.工作说明书
C.人员素质测评
D.职业生涯规划
第9题
（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
A.无领导小组讨论
B.行为描述面试
C.心理测试
D.公文筐测试
第11题
小张被某公司录用后，公司为了实现入岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。A.配置性测评B
小张被某公司录用后，公司为了实现入岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。
A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评
