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[主观题]

下列选项属于人员素质配置性测评的特点是（）。A.测评结果区分度高B.测评内容全面广泛 C.测评标准客

下列选项属于人员素质配置性测评的特点是（）。

A.测评结果区分度高

B.测评内容全面广泛

C.测评标准客观严格

D.测评标准选择灵活

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更多“下列选项属于人员素质配置性测评的特点是（）。A.测评结果区分…”相关的问题

第1题

下列选项属于员工招聘基本前提的是（）。

A.绩效考核表

B.工作说明书

C.人员素质测评

D.职业生涯规划

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第2题

主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）

A.诊断性评测

B.考核性测评

C.开发性测评

D.配置性测评

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第3题

以了解被测评者素质的现状或诊断组织问题为目的的人员素质测评是（)。

A.配置性测评

B.诊断性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

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第4题

人员素质测评按测评目的与用途可以划分为（）。

A.选择性测评

B.诊断性测评

C.配置型测评

D.鉴定性测评

E.开发性测评

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第5题

配置性测评的目的是（)

A、选拔优秀人员

B、人事合理配置

C、开发人员素质

D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

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第6题

配置性测评的特点是（)。

A.针对性

B.客观性

C.严格性

D.准备性

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第7题

人员素质测评在管理中的重要意义有（)。

A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础

B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要依据

C.人员素质测评是人力资源优化管理的起点

D.人员素质测评是人力资源合理使用的工具

E.人员素质测评是人力资源的最终目的

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第8题

基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第9题

人力资源招聘是基于（)，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

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第10题

下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类()。

A.无目标测评

B.常模参照性测评

C.单项测评

D.效标参照性测评

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