在第三人的主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决，这属于A．和解

在第三人的主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决，这属于

A．和解

B．调解

C．仲裁

D．诉讼

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第1题

在第三人的主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决，属于（）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼’

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第2题

行政调解是指在国家行政机关的主持下，以当事人双方自愿为基础,以国家法律、法规及政策为依据，以自愿为原则，通过对争议双方的说服与劝导，促使双方当事人互让互谅、平等协商、达成协议，以解决有关争议而达成和解协议的活动。以下属于行政调解的行为是（）。

A.街道社居委对辖区内邻里纠纷进行调解

B.工商局所辖的消费者协会对消费纠纷进行调解

C.交警队对车辆碰撞事故进行责任认定，提出调处意见

D.某市经济仲裁委员会对企业之间的经济合同纠纷进行调解

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第3题

劳动争议调解是指在（）主持下，根据法律政策和事实，劝说争议双方当事人，通过民主协商、互谅互让的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动

A.双方代表

B.单位一方

C.第三方

D.基层政府

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第4题

下列说法不正确的一项是（）

A．《孙权劝学》选自北宋政治家、史学家司马光主持编撰的《资治通鉴》，这是一部编年体通史，记载了从战国到五代1362年的史事B．孙权是三国时吴国的创建者。在本文中，他从学习的必要性、可能性和学习的目的等几个方面来劝导吕蒙多读书，并且在劝学的过程中运用了现身说法，使吕蒙欣然接受C．鲁肃的话从正面表现了吕蒙才略的惊人长进D．吕蒙欣然接受孙权的劝导，从中可以看出吕蒙知错就改，从善如流的精神品质。[来源:学科网ZXXK]

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第5题

劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位乙支付其拖欠的加班费4500元。在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议。请草拟一份劳动仲裁调解书。

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第6题

潜在僵局的直接处理法不包括（）

A.站在对方立场上说服对方

B.归纳概括法

C.反问劝导法

D.场外馈赠

E.适当聆听

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