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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指为达到预定目标的一种交流方式,运用心理学的理论与方法,利用人际关系的互动,通过一定的技术为来访者提供帮助与劝导,使来访者感悟过程。

A.心理咨询

B.心理指导

C.心理治疗

D.心理诊断

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第1题
目标绩效管理是我国应用最广泛的一种政府绩效评估方式,建立在对要达到的绩效目标的设定上。()
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第2题
项目投资是指在一定时间内,按预算规定的范围,达到预定质量目标的一项一次性任务。()

项目投资是指在一定时间内,按预算规定的范围,达到预定质量目标的一项一次性任务。()

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第3题
有意注意是()。

A.不受人的意识的调节和支配

B.一种自觉、有预定目的,必要时须做出一定努力,服从一定活动目标的注意

C.一种没有预定目的,也不需要努力的注意

D.人类所特有的一种注意的低级形式

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第4题
让被开发者把所学到的知识与技能应用到工作实际中,从而达到加深理解、实际掌握、全面贯通目标的一种教育培训方法是()。

A.练习法

B.实习法

C.参观法

D.演示法

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第5题
()绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。

A.特质类

B.行为类

C.结果类

D.软指标

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第6题
阶段目标的设计思路有很多种,最常用的是()的方式,即根据达到长远目标所需要的台阶,一步一步往回倒着设计。

A.“倒计时”

B.“回倒法”

C.“过去法”

D.“难忘法”

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第7题
意志调控的目的就是要引导人们的心理和行动朝着预定目标的方向前进。()
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第8题
教育制度的意义包括()。

A.有助于教育活动内部的统一性和系统性

B.有助于教育活动和其他社会因素之间的协调和联系

C.促使人们对教育活动的基本目标、价值、要求等,达到一种基本的认同

D.有助于教育政治目标的实现

E.有助于国家教育行政职能的实现

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第9题
人们对于领导的理解,往往因侧重点不同而有差异。孔兹、杜平、坦宁鲍姆、赖特、阿里吉斯关于领导的理解分别是()。

A.一门促使其部署充满信心、满怀热情来完成任务的艺术

B.领导即行使权威与决定

C.经意见交流的过程所实行出来的一种为了达成某个目标的影响力

D.领导不凭借特权、组织权力或外在形势而说服和指挥他人

E.领导即有效的影响

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第10题
政府工具是达到政策目标的手段。()
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第11题
绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。()
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