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[判断题]
《员工业绩评价管理办法》适用于公司内部除一线操作工人以外的试用期满的员工，一线操作工的评价按照《员工行为奖惩管理规定执行》（）
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是
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A.中国移动通信集团陕西有限公司
B.中国移动通信集团陕西有限公司所属部门
C.陕西各市分公司的全体劳动合同制员工，涉及职位不含公司党委管理的二级经理职位
D.中国移动通信集团
A.与供应商及业务合作方合作时必须签订廉洁协议
B.评估教练组不定期在公司内部及供应商等合作伙伴范围内开展廉洁调查
C.认证教练组在招聘各教练组经理岗位及以上级别人员时，要严格执行背调，除岗位业绩、 能力外着重考察品德素养及个人以往经历
D.禁止内部员工向外部人员或企业，提供技术或管理指导
A.规则、秘密
B.规矩、奥秘
C.规章、保密
D.法律、隐秘
A.由于存在诸多业绩优异的员工，所以最好采取标准业绩评价;
B.应当实施年度或更频繁的业绩评价，从而为员工提供及时的能力信息反馈。
C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工工作;
D.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大;
A.关键业绩指标、重点工作任务、综合评价指标
B.关键业绩指标、重点工作任务、综合评价指标、民主测评
C.关键业绩指标、重点工作任务、部门间协作
D.关键业绩指标、重点工作任务
