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[判断题]
关键业绩制主要适用于各级单位,目标任务制主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工,工作积分制主要适用于各级部门、车间、项目团队和管理类、技术类岗位的员工。()
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A.明确企业各级各部门工作的目标
B.有助于收入提升与本钱节约
C.使得各部门目标与企业整体目标冲突
D.提供了企业进行工作业绩评价的标准
E.不能克服以过去业绩为标准的局限性
A.班组长实行“目标任务制”考核,绩效得分与班组绩效总体得分和个人综合评价相关
B.班组成员实行“工作积分制”考核,考核结果与个人绩效量化积分和综合评价相关
C.班组长实行“目标任务制”考核,绩效得分与班组成员绩效总体得分和个人综合评价相关
D.班组长是班组成员的绩效经理人