题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
下列哪类属于员工业绩评价方法被认为违背有效的人事管理原则:
A.由于存在诸多业绩优异的员工,所以最好采取标准业绩评价;
B.应当实施年度或更频繁的业绩评价,从而为员工提供及时的能力信息反馈。
C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价,以有效指导新员工工作;
D.由于评价者对员工的影响不同,评价结果差异很大;
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A.由于存在诸多业绩优异的员工,所以最好采取标准业绩评价;
B.应当实施年度或更频繁的业绩评价,从而为员工提供及时的能力信息反馈。
C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价,以有效指导新员工工作;
D.由于评价者对员工的影响不同,评价结果差异很大;
A.如果考试时监考严格并且有监控设备,就不会有人作弊了。
B.如果工作时没有奖励机制,那么积极性就会被挫伤。
C.如果没有超常的业绩,他就不可能被破格提升。
D.如果缺乏实现的条件,这种理想就相当于空想。
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
A.(1)(2)(3)(4)
B.(2)(1)(3)(4)
C.(3)(2)(1)(4)
D.(3)(1)(4)(2)
A.被调查者比较容易掌握回答方法
B.量表的计量层次属于定类尺度
C.可能产生毫无意义的数据
D.被评价的事物彼此作为参照对象,价可能更加客观
E.存在回答不准确的可能
A.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价
B.问卷、面谈
C.笔试、绩效考核
D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核
A.笔试、绩效考核
B.问卷、面谈
C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价
D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核