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第1题
360度反馈，又称多重评价，是一种越来越受欢迎的人力资源绩效评价方法。下级评估是360度反馈中的一个评价维度，其缺点不包括（)。
A.受自身素质限制，易拘泥于细节
B.不利于对上级工作的有效监督
C.担心上级打击报复，只说好话
D.可能导致上级为取得下级的好评而放松对其的管理
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第2题
在360度绩效评估示意图中，被评估者只是受到下级的评估（)
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第3题
360度绩效评估是在（)基础上开展工作的。
A.信息收集
B.问卷调查
C.基于胜任特征
D.分类评估
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第4题
在社区健康评估中，对地理环境的评估,不包括（)。
A.自然环境特性
B.运输
C.医疗保健服务地点
D.社区界限、范围
E.气候
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第5题
疼痛评估的内容一般不包括（)
A.疼痛部位及范围
B.疼痛的性质
C.疼痛发作的相关因素
D.疼痛的强度
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第6题
以下（)需要上司、下级和同事的评价？
A.基于个性的绩效评估
B.强制分配法
C.360度绩效反馈法
D.行为锚定评价法
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第7题
360度绩效评估建立在（)的理论基础上的科学，如测量理论，印象管理理论和控制理论等
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第8题
360度绩效评估一般采用（)方法作为调查工具。
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第9题
所谓的（)绩效评估法，就是让多位不同的（)（上级、同事、下属、顾客)来对（)管理人员的绩效进行评价。
A.360度
B.180度
C.评价者
D.不同的
E.同一位
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第10题
在5G工程勘察中确定好天线安装位置和覆盖范围之后，需要站在楼房边缘的位置拍360度环境照片，每（)度照一张。
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第11题
配电网规划的范围涵盖（)及以下电网。
A.220kV
B.110kV
C.35kV
D.10kV
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