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[判断题]

主管的核心技能是:增员面谈规划能力、陪访辅导训练能力、团队氛围营造能力、会议经营组织能力、产创说会组织策划能力()

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第1题
业务主任应具备的技能()

A.了解客户需求

B.掌握销售实物

C.增员辅导能力

D.陪访促成能力

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第2题
新人入司后要养成哪些习惯()

A.按时出勤

B.准客户准增员积累

C.强化训练

D.主管陪访

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第3题
面谈规划要讲解核心利益,基本法利益才是营销团队的核心利益,包含哪几部分()

A.展业收入

B.增员收入

C.管理收入

D.育成收入

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第4题
优秀增员的流程是()

A.增员开拓→电话约访→增员面谈、需求激发、增员促成→增员追踪辅导

B.电话约访→增员开拓→增员面谈、需求激发、增员促成→增员追踪辅导

C.电话约访→增员面谈、需求激发、增员促成→增员开拓→增员追踪辅导

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第5题
专业化增员流程的第一步是()

A.准增员开拓

B.准增员约访

C.准增员筛选

D.准增员面谈

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第6题
始终贯穿于专业化增员流程的是()

A.开拓

B.约访

C.面谈

D.甄选

E.签约

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第7题
增员面谈包含哪两个环节()

A.接洽/约访

B.筛选/约访

C.约访/面谈

D.接洽/三讲

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第8题
专业化增员五部曲中,第三步为()

A.寻找准增员对象

B.线上接触与约访

C.工作体验

D.增员面谈

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第9题
二季度主管陪访要求()

A.至少找一个新人参与陪访

B.让新人自己锻炼拜访能力

C.每个新人至少陪访一次

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第10题
主管养成的三力指的是()

A.销售力

B.经营力

C.增员力

D.辅导力

E.面谈力

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第11题
晋升面谈哪类人群优先()

A.有增员的准主管

B.有意愿晋升的准主管

C.即将签约的准新人

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