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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源晋升计划的作用包括()。

A.明确员工的发展方向

B.提高企业人力资源的利用效率

C.创造良好的企业氛围

D.实现企业的利润增值

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ABC

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第1题
从人力资源计划的性质看,人力资源规划可以分为:()。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

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第2题
现代人力资源管理的基本职能()。

A.保持、奖惩、调动、评价

B.录用、保持、发展、考评、调整

C.计划、组织、监督、激励、协调、控制

D.录用、保持、提高、晋升

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第3题
通常包括员工在不同时间内可以晋升的相关职务的要求的是()。

A.工作信息通报

B.职业发展计划

C.职业发展通道

D.内部人力资源市场

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第4题
人力资源规划中,业务计划制订与实施阶段的主要内容包括()。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

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第5题
人力资源计划的任务主要包括()

A.选配合适的员工

B.制订和实施人员培训计划

C.密切组织与外部环境的联系

D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排

E.系统评价组织中人力资源的需求量

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第6题
人力资源外包计划的职能包括()

A.集中有限资源,专注战略职能

B.获得专业服务,提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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第7题
职业安全健康管理体系运行模式按戴明模型,具体包括计划、实施、检查、运行四个环节。

参考答案:错误

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第8题
员工在晋升考察期期间出现哪些情形,人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘?()

A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求

B.工作出现严重失职

C.严重违反公司管理规章制度

D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动

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第9题
在职业生涯中期,组织要承担的任务有()。

A.帮助员工自我实现

B.建立内部晋升计划

C.落实内部晋升计划

D.以上都是

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第10题
不属于薪酬预算外部环境分析的是()。

A.市场薪酬水平

B.市场薪酬变化趋势

C.薪酬支付水平

D.晋升计划

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第11题
关键事件法适合用于()。

A.工资

B.晋升

C.制定培训计划

D.奖金

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