题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
从人力资源计划的性质看,人力资源规划可以分为:()。
A.长期计划、中期计划和短期计划
B.战略计划和策略计划
C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等
D.战略规划和战术规划
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A.长期计划、中期计划和短期计划
B.战略计划和策略计划
C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等
D.战略规划和战术规划
A.规划时间
B.组织范围
C.规划的性质
D.规划的影响范围
强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在()
A.20世纪30年代
B.20世纪60年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
以下不属于组织人力资源规划的内容是()。
A.培训开发计划
B.薪酬福利计划
C.及时获取职务空缺的数量
D.对组织中每个岗位人员素质的评估