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[单选题]

员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于()分的员工,由二级单位或人力资源部组织离岗培训,培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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第1题
根据公平理论,公平发生在()的情形之下。

A.自己的结果等于他人的结果

B.自己的投入等于他人的投入

C.所有员工获取相同的投入

D.自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比

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第2题
员工的晋升规划属于()

A.岗位职务规划

B.人员配置规划

C.职业生涯规划

D.教育培训规划

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第3题
网点八岗位人员在员工渠道系统登录,点击任意菜单,都受新一代系统签到控制(“签到白名单”菜单除外),即机构未日始、柜员日结、机构日结后需要使用“签到白名单”之外的菜单进行交易,都需要进行相应的授权。()
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第4题
把某些人员调到空缺的岗位;培训人员,将其提拔到空缺的岗位;鼓励员工加班;提高劳动生产
率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的()

A.降低人工成本

B.外部招聘

C.内部调整

D.内部招聘

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第5题
保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是()。

A.职位设计

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考核

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第6题
内部招募的主要渠道有()。

A.员工晋升

B.内部公开招募

C.员工推荐

D.临时人员转正

E.猎头推荐

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第7题
岗位探索的具体内容是:()

A.岗位的定义、工作内容及要具备的素质

B.岗位晋升通路

C.不同背景下的岗位要求

D.个人与岗位的差距

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第8题
关注过程的绩效考核,其考核内容注重的是员工的()

A.工作产出

B.工作态度和能力

C.工作业绩

D.工作结果

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第9题
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程
。绩效评估又称为绩效考核。()

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第10题
预防职业生涯中期危机的管理措施有()。

A.帮助再就业

B.加速员工组织化

C.落实内部晋升计划

D.赋予员工以良师角色

E.安排富有挑战性的工作

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第11题
在绩效考核中,通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是()

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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