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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产

率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的（）

A．降低人工成本

B．外部招聘

C．内部调整

D．内部招聘

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第1题

施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训;未经教育培训或者考核不合格的人员（)。

A.不得上岗作业

B.应当下岗

C.可以上岗作业

D.调到其他岗位任职

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第2题

（)是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A竞聘上岗B人员招聘C工作调

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升

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第3题

以下哪一项是对现代培训的描述（)？

A.填补岗位空缺、提高产品质量等

B.单个个人的独立培训

C.提高各种技能

D.更关注企业战略目标和长远发展

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第4题

以下不属于组织人力资源规划的内容是（）。A.培训开发计划B.薪酬福利计划C.及时获取职务空缺的数量

以下不属于组织人力资源规划的内容是（）。

A.培训开发计划

B.薪酬福利计划

C.及时获取职务空缺的数量

D.对组织中每个岗位人员素质的评估

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第5题

反洗钱培训的对象包括:反洗钱管理人员、业务管理人员、新员工的入职培训、反洗钱岗位人员。（）

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第6题

员工的晋升规划属于（）

A.岗位职务规划

B.人员配置规划

C.职业生涯规划

D.教育培训规划

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第7题

变电运行人员应接受相应的安全生产教育和（)培训，经考试合格上岗。

A.岗位技能

B.安全规程

C.操作技能

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第8题

自动柜员机服务岗位人员可以不经过分行培训合格就能上岗。（)

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第9题

各类作业人员应接受相应的安全生产教育和岗位技能培训，经领导批准后方能上岗。（)

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第10题

各类作业人员应（)相应的安全生产教育和岗位技能培训，经考试合格上岗。

A.参加

B.接受

C.学习

D.开展

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