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[多选题]

预防职业生涯中期危机的管理措施有()。

A.帮助再就业

B.加速员工组织化

C.落实内部晋升计划

D.赋予员工以良师角色

E.安排富有挑战性的工作

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第1题
预防职业生涯中期危机的管理措施有()

A.帮助在就业

B.加速员工组织化

C.落实内部普升计划

D.赋予员工以良师角色

E.安排富有挑战性的工作

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第2题
简述员工职业生涯中期危机控制的方法。

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第3题
员工职业生涯中期的组织管理措施包括()

A.实施工作轮换

B.改善工作环境和条件

C.提拔晋升,职业道路畅通

D.安排富有挑战性的工作

E.提拔晋升,职业道路畅通

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第4题

公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法主要有()。

A.帮助员工了解职业生涯高原现象

B.提供扩展的或灵活的流动机会

C.让员工在当前岗位上充分发展

D.对员工实施教育和培训

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第5题
简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法。
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第6题
关于危机管理,哪项不正确()

A.危机管理分为危机发生前的预防管理和危机发生后的应急善后管理

B.树立正确的危机意识属于危机发生前的预防管理

C.危机一旦发生,可以观察一下,等待时机

D.危机管理就是组织为了应对突发的危机事件,尽量使损害降至最低而事先建立的防范、处理体系和相应的措施

E.危机发生或必须迅速作出反应

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第7题
()负责对公司个人信息处理可能引发的舆情危机进行预判,并采取相应的预防和应对措施

A.合规部

B.董事会办公室

C.风险管理部

D.法律部

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第8题
在公共部门人员的职业生涯()管理中,树立老年人力资源开发理念非常必要。

A.早期

B.早中期

C.中期

D.后期

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第9题
职业管理专家认为,职场社会化最重要的阶段是()

A.职业生涯准备期

B.职业生涯早期

C.职业生涯中期

D.职业生涯晚期

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第10题
在公共部门人员的职业生涯中期管理中,树立老年人力资源开发理念非常必要。()
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