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晋升组经理对个人续收率没有考核()

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第1题
客户经理晋升组经理时,需要拟组建团队综合续收率为95%()
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第2题
客户经理业务系列的职级考核主要板块包括个人季度考核保费.个人月度考评月均得分和综合保单续收率()
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第3题
快速晋升组经理的考核条件中,拟组建团队有效人力为5人()
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第4题
晋升回算时,被培育者为组经理,最多回算两个考核季。即若第一个考核季回算后培育者仍未达到晋升考核要求,则第2个考核季,被培育者仍可参与培育者晋升回算()
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第5题
组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级,在三
季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时,下列说法正确的有()。

A、AB为一代组育成关系

B、AC为一代组育成关系

C、BC为一代组育成关系

D、BC无育成关系

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第6题
2018年8月,组经理A增员客户经理B,B增员客户经理C,在9月考核中,C首次晋升组经理,B职级维持不变。若B在12月考核中晋升组经理,且在未来一年内不发生组织异动,则以下说法正确的有()。

A.2018年10-12月,A可以享受C的组创业孵化基金

B.2019年1-9月,A可以享受C的组创业孵化基金

C.2019年1-9月,B可以享受C的组创业孵化基金

D.2019年1-12月,A可以享受B的组创业孵化基金

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第7题
基本法对于部经理以上职级人员育成新主管,对原主管进行维持考核,对新晋升部(处、区)的团队业绩及人力进行回算,回算不但适用于维持考核,也适用于晋升考核()
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第8题
营业部经理、营业处总监维持、晋升考核期为自然半年考核()
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第9题
培育组经理奖的计提基数是新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC()
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第10题
各级主管当季新增直接培育组经理(首次晋升),下季度每月增加考评得分3分()
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第11题
主管直辖组人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起,第一年按新组经理直辖组当月FYC的14%向该主管计发直接培育组津贴()
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