题目内容
（请给出正确答案）
A.符合GB/T19001、GB/T14001标准要求的管理标准
B.有关的工作制度、工作标准
C.其他行业标准
D.设备管理标准
答案
AB
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更多“2012年，某啤酒公司因产品标识问题受到当地质量技术监督局的…”相关的问题
A.20
B.45
C.25
D.50
甲公司于2012年7月依法成立，现有下列数名推荐的董事人选:
1.王某，因担任企业负责人犯重大责任事故罪于2001年6月被判处三年有期徒刑，2004年刑满释放
2.张某，与他人共同投资设立一家有限责任公司，持股70%，该公司长期经营不善，负债累累，于2010年被宣告破产
3.徐某，2007年向他人借款100万元，为期2年，但因资金被股市套住至今未清偿
4.赵某，曾任某音像公司董事长，该公司因未经著作权人许可大量复制音像制品于2010年5月被工商部门吊销营业执照，赵某负有个人责任。
问题:依照《公司法》规定，哪些人员不能担任公司董事？为什么？
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
A.2001年12月1日至2002年12月1日。
B.2001年12月1日至2003年12月1日
C.2001年12月10日至2002年12月10日
D.2001年12月10日至2003年12月10日
A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立的书面劳动合同
B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D.公司与李某应当订立无固定期限劳动合同
2.关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。
A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资
C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
3.关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。
A.公司可以随时与李某终止劳动关系
B.公司不得与李某终止劳动关系
C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
4.关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。
A.公司与李某终止劳动关系，无需给予李某经济补偿
B.因为李某不同意订立书面劳动合同，若公司2012年3月20日以前书面通知李某，公司无需给予李某经济补偿
C.因公司未与李某订立书面劳动合同，若李某要求终止劳动关系，公司应当给予补偿
D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
（1）9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
（3）10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
（4）甲公司与郑某订立了非全日制用工劳动合同，通知郑某终止用工
要求：根据上述资料，分析回答下列问题。
关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司与郑某可以订立口头用工协议
B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C.甲公司可以随时通知郑某终止用工
D.甲公司与郑某可以约定试用期
A.终极股东对于经理人的“隧道挖掘”问题
B.企业与其他利益相关者之间的关系问题
C.终极股东对于中小股东的“隧道挖掘”问题
D.经理人对于股东的“内部人控制”问题
