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[主观题]

弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。（)

弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()

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第1题

以下选项属于内驱力激励理论的是（)。

A.弗鲁姆的期望理论

B.双因素理论

C.目标激励理论

D.强化激励理论

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第2题

在弗鲁姆期望理论的公式中，V的涵义是（）

A.激励力

B.期望效价

C.目标效价

D.期望值

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第3题

弗鲁姆提出的激励理论认为（)。A．激励力＝期望值×效价B．人是社会人C．对于

弗鲁姆提出的激励理论认为()。

A．激励力＝期望值×效价

B．人是社会人

C．对于主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D．激励不是一种简单的因果关系

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第4题

弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（)

A.奖励与满足个人需要的关系

B.绩效与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.绩效与奖励的关系

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第5题

弗鲁姆提出的激励理论认为（)A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对一主管人员来说，最重要的

弗鲁姆提出的激励理论认为()

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

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第6题

弗鲁姆提出的激励理论认为（）。

A.鞭策力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对一主管人员来说，最重要的市场需求就是成就市场需求

D.激励不是一种简单的因果关系

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第7题

根据弗鲁姆的期望理论，一般来说，效价越高，期望值越大，则激励的水平就（）。

A.越高

B.越低

C.一般

D.不变

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第8题

波特和劳勒的综合激励理论的源泉是（）

A.弗鲁姆的期望理论

B.亚当斯的公平理论

C.洛克的目标理论

D.马斯洛的需要理论

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第9题

下列说法不正确的是（）

A．弗鲁姆的理论被称为期望理论B．自我实现属于内在报酬C．良好的工作环境属于外在报酬D．外在报酬被认为能够更好地激励员工E．内在报酬是那些可通过实现个人需要而享有的回报，比如尊严和个人的成长；外在报酬是指由组织提供的、超出个体控制范围的报酬，比如工资、晋升和好的工作条件。而内在报酬被认为能够更好地激励员工，D选项说法不正确

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第10题

心理学家（）认为人的心理和行为决定于内部需要和环境的相互作用，认为当人的需求未能满足时，就会产生内部力场的张力，环境起着导火线的作用，也就是说，外部刺激能否成为激励因素，还要看内部动力的大小。他借助物理学中磁场的概念，提出了场动力理论，也就是早期的综合激励理论

A.勒温

B.亚当斯

C.弗鲁姆

D.波特

E.劳勒

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第11题

期望理论由美国心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆提出,理论的内容用公式表述为:M=VxE。其中M代表激励力量，V代表(),E代表期望值。

期望理论由美国心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆提出,理论的内容用公式表述为:M=VxE。其中M代表激励力量，V代表（),E代表期望值。