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第1题
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括：（)。
A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C.加强培训，避免有法不知
D.合理处置违纪职工，规避法律风险
E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
第2题
关于无形资产有效期限的确定说法正确的是()。
A.法律或合同.企业申请书分别规定有法定有效期限和受益年限的，可按照有效期与受益年限中较短的年限确定
B.法律未规定有效期限，企业合同或企业申请书中规定有受益年限的，可按照受益年限确定
C.法律和企业合同或申请书均未规定有效期限和受益年限的，按预计受益年限确定
第3题
下列各项交易事项的会计处理中，体现实质重于形式原则的有（）。
A.将企业未持有权益但能够控制的结构化主体纳入合并范围
B.将发行的附有强制付息义务的优先股确认为负债
C.将附有追索权的商业承兑汇票出售确认为质押贷款
D.将接受的非控股股东现金捐赠确认为资本公积
第4题
铁路运输企业从业人员应当进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经（）和培训合格的从业人员，不得上岗作业
A.安全生产教育
B.安全生产培训
C.岗前资格性培训
第8题
下列属于风险管理方面应当追究责任的情形有（）
A.内控及风险管理制度缺失，内控流程存在重大缺陷或内部控制执行不力的
B.对经营投资重大风险未能按规定及时履行分析、识别、评估、预警和应对等责任的
C.对企业规章制度、经济合同和重要决策未按规定进行法律审核或法律审核不到位的
D.在发债等融资过程中，未按监管部门要求及时、公平、准确、完整地履行信息披露义务而被监管部门处罚
第9题
企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于（)。
A.劳动者劳动义务的履行
B.劳动者享有劳动的权利
C.劳动者最低条件的规定
D.劳动争议的处理
