题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
小陈工资的1/5小李工资的1/3和比小陈工资的1/3与小李工资的1/5的和多50元，问小陈的工资比小李的工资多（或少）多少元（）
A.少 250
B.少 375
C.多 375
D.多 250
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A.上学时，小李骑车比小陈快
B.小李家到学校的距离比小陈家到学校的距离远
C.小李到学校所用的时间比小陈到学校所用的时间少
D.任何时候小李骑车的速度都比小陈快
深圳的工作节奏和效率与内地相比确实差别很大，公司往往一个人要承担几个部门的工作，小陈除了负责财务，还兼管人事、报关、统计、后勤等，除了要做整套财务账，还要与工商、税务、财政、劳动、海关等部门的打交道，这些基本都是以前没有接触过的问题，压力很大，更不用说刚开始时小陈连粤语都听不懂，觉得比外语还难，所以白天跟广东籍的员工学，晚上对着电视上翡翠台、本港台学，很快就能听懂交流了。
工作紧张繁忙但小陈不以为苦，反而感到幸运，因为小陈可以得到更多的学习机会，学到更多的东西，获得更多的技能，得到别人需要很长时间才能积累的经验。很快就适应了这里的工作，在此期间小陈先后考取了助理会计师、报关员、劳资员、统计员等资格，每一种技能都会让小陈有所受益，财务工作培养了小陈精细一丝不苟的工作态度和敏锐的数字能力、数据综合分析能力，与海关等政府部门打交道培养了小陈的沟通交际能力和应变能力，多种工作的协调处理提高了小陈的综合能力和工作效率，为以后全方位发展打下了基础。
小陈重视学习发展的机会，把学习作为一种常态，逐步达到了他的职业理想。请结合案例回答以下问题：
（1）职场中的学习内容一般分为哪几类？
（2）什么是学习能力？学习能力包含的具体内容有什么？
（3）怎样才能提升学习力？
A.如果人们在忙于其他事务，会使人分心
B.不利于信息的共享
C.不适于讨论涉及个人的问题
D.不能获得充分的反馈
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
问题:(1)请问该公司在招聘小陈时有哪些问题？
(2)请你设计一套测评方法来帮助HR部门进行决策。
A.（1）（2）（3）（4）（5）
B.（3）（4）（5）（1）（2）
C.（3）（4）（5）（2）（1）
D.（3）（1）（4）（5）（2）
A.学习对青少年来说既是权利，也是责任和义务
B.要积极参加社会调查、志愿服务、科学实验等社会实践活动
C.要处理好职业与兴趣的关系，在工作中培养兴趣，爱岗敬业
D.有能力频繁跳槽是一件好事情，跳槽越多，工资越高
A.小李在工作过程中，发现自己和主管的想法有冲突，并且认为自己的想法才是对公司有利的，在和主管沟通无效后，小李放弃了自己的主张
B.小张工作失误给公司造成了损失，在他自己不说的情况下无人发现该失误。但为了及时止损，小张还是向领导反映了自己的失误并主动承担了责任
C.门店员工小李收到客户的旧机之后，想要私吞手机，但是被同门店员工小陈制止，在小李提出会给小陈卖手机的一部分钱后，小陈严厉拒绝并把该事件向上级反馈
D.门店员工小李在客户进店之后，由于手头上还有其他的工作，忽视了新进店客户，40多分钟才给客户提供倒水服务
A.拿出杯子，欣然接受他们的分享
B.建议：把酒分一些给冻得瑟瑟发抖的小吴
C.劝阻:明天还要继续赶路呢,先别喝啦
A.小王2019年7月取得毕业证后，未参加工作，2020年3月入职本单位
B.小陈2019年参加了成人自考，预计2021年取得证书，于2020年入职本单位
C.小刘今年30岁，考取了非全日制本科，预计2021年取得证书，于2020年入职本单位
D.小张预计2020年7月毕业，于2020年1月入职本单位
