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[单选题]

正式员工因离职意愿未提前一个月提出,导致人力资源部门无法及时办停该员工社保停保手续,该员工离职后社保任在缴纳,则社保费用如何承担()

A.员工承担全部社保费用

B.员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用

C.员工承担个人部分社保费用、公司承担单位部分社保费用

D.公司承担全额

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B、员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用

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第1题
转正后的员工离职需提前一个月填写离职审批流程,试用期员工需提前几天申请()

A.1天

B.3天

C.5天

D.一周

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第2题
车间正式员工离职需提前15天。()
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第3题
试用期内员工离职,提前3天申请;正式员工离职,提前30天书面申请;特殊情况,双方协商具体离职日期()
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第4题
试用期员工离职需提前7日提出。()
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第5题
试用期员工辞职应提前__天;试用期满后正式员工辞职应提前__天向酒店提交书面申请,征得酒店同意后,按酒店有关规定办理离职手续()

A.30;15

B.15;15

C.15;30

D.30

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第6题
员工主动提出与公司解除或终止劳动合同的,须提前()日(试用期内员工提前()日)向公司提交书面申请并按规定办理离职手续后可以解除或终止劳动合同。

A.三;一

B.十;三

C.十五;一

D.三十;三

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第7题
下列各项中,属于企业应付职工薪酬核算内容的有()

A.支付给职工的工资、奖金和补贴

B.支付给未签订劳动合同、但经企业正式任命的独立董事津贴

C.支付给提前离职职工的一次性补偿款项

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第8题
员工因事假、产假、新入职、离职,导致未能出勤全月的,标准月薪均需扣减()
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第9题
公司与员工解除劳动合同,必须支付经济补偿的情况有()。

A.公司按照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

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D.员工提出离职解除合同的

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第10题
下列不属于离职相关费用的是()

A.上一任员工所开发的业务

B.新进员工的适应及训练费用

C.职位空缺进行招募的广告费用

D.因更换职务导致的不良生产性费用

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第11题
员工离职或因退休、病退、长期不上班等转入非正常状态的离职,应首先确认TIMS系统中柜员权限已删除后,再去人力部门办理相关手续,防止出现离职未删除柜员()
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