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[判断题]

员工离职或因退休、病退、长期不上班等转入非正常状态的离职,应首先确认TIMS系统中柜员权限已删除后,再去人力部门办理相关手续,防止出现离职未删除柜员()

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第1题
资产使用人员因工作调动、退休、离职、病休长期不在岗等原因,离岗必须将所使用管理的资产完整交回()。

A.资产管理员

B.处室负责人

C.处室其他同事

D.财务人员

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第2题
当发生以下情况,机场有权禁止当事人进入或要求责任单位带出青岛机场控制区:()。

A.当事人发生违规违章,通行证记分分值满足本规定处罚标准

B.发生责任不安全事件,当事人涉嫌负有重大过错

C.员工离职、退休或1年以上不进入控制区参与工作的

D.当事人饮酒、患病或精神受到巨大创伤等,经机场认定存在较大安全风险的

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第3题
下面关于门禁管理说法正确的是()。

A.门禁只限重症医学科医务工作者办理,非本科室上班员工一般不予办理

B.对规培医生和护士需要办理门禁卡的,由教学秘书向护士长提出申请,由护士长办理门禁卡

C.本科室员工需对自己的门禁卡严格保管,若因将门禁卡不慎遗失,需要及时将门禁卡卡号上报护士长,对遗失门禁卡进行注销;补办门禁卡时补交50元门禁卡工本费

D.因人事调动、离职等原因离开本科室时,必须告知将门禁卡交还护士长

E.门禁卡仅限办理者本人使用,若因将门禁卡出借别人造成不良后果时,科室将追究门禁卡持有人的相关责任

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第4题
员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,应继续工作,对不上班者,按旷工处理;员工不办理任何手续,不辞而别、不在职()以上的,按严重违反公司制度处理。由公司相关部门通过送达、邮寄等方式向其送达《解除劳动合同通知书》。

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

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第5题
在1949年10月1日中华人民共和国成立以前参加革命工作,享受供给制待遇的干部和在国民党统治区从事地下工作或参加民主党派的人员,以及1948年年底以前在解放区工作、享受政府薪金待遇的干部,男年满60岁,女年满55岁,离开工作岗位后享受的待遇称为()。

A.离休

B.退休

C.病退

D.辞退

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第6题
员工最后工作日即员工在职的最后一天,无特殊情况员工当天应正常打卡上班,否则自行离职系统会显示旷工,因此HRBP在做离职面谈时需要跟员工说明该情况()
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第7题
员工异常行为工作表现方面的事项包括但不限于()。

A.利用职权和职务上的影响为自己或他人谋取不当利益

B.经常请假、擅自离岗、旷工或无故不正常上班

C.离岗不按规定办理交接手续,故意推脱、延迟、拒绝执行轮岗、交流或强制休假

D.违规保管借条、凭证、合同、印章等重要物品

E.欺上瞒下、弄虚作假

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第8题
()有助于保证在现任管理人员因退休提升、调动、辞职等离开现工作岗位而出现职位空缺时,企业能够训练有表的人员来顶替;这也有助于保证公司自己培养的高层管理人才的长期开发。

A.工作轮换

B.辅导与实习

C.初级董事会

D.行动学习

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第9题
员工不准将()带入厂房,更不许在厂房内进食;吸烟或酒后上班。

A.手机

B.衣物

C.食品

D.烟酒

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第10题
《云南公安机关信息化系统组织机构和用户信息管理工作规范》从组织机构信息维护、人员信息维护、信息共享等方面作了要求,推动解决系统机构用户不一致、更新不及时,导致的系统间数据汇聚、融合、联动应用难等问题。《规范》规定了我省信息化系统建设过程中,应统一使用警综平台提供的机构代码和用户信息,涉及机构信息变更(新增、拆分、合井、更名、撤销)和人员信息变更(调动、调岗、离职、退休等)的应以警综平台为统一维护入口。()

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第11题
员工有下列情形之一者,视为旷工()。

A.迟到,早退,溜号,脱岗超过60分钟者

B.超过4个小时,不足1天的

C.未请假或请假未被批准而不上班者

D.不服从公司或部门调动而不上班者

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