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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)有助于保证在现任管理人员因退休提升、调动、辞职等离开现工作岗位而出现职位空缺时,企业能够训练有表的人员来顶替;这也有助于保证公司自己培养的高层管理人才的长期开发。

A.工作轮换

B.辅导与实习

C.初级董事会

D.行动学习

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更多“（)有助于保证在现任管理人员因退休提升、调动、辞职等离开现工…”相关的问题

第1题

让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的方法是指（）

A.理论培训

B.工作轮换

C.提升

D.辅导

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第2题

在与相关方沟通的过程中，为了保证沟通效果，项目经理需要提升人际交往的能力。这是因为人际交往（)

A.有助于项目经理在项目期间引导相关方参与，以保持相关方的支持

B.有利于项目经理及其团队通过非正式组织解决问题，影响相关方的行动

C.有助于消除影响理解的障碍

D.有助于确保相关方参与会议并执行行动

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第3题

在填写报告人基本情况中，国有企业管理人员的填报对象，在“现任职务”栏中填写职务名称，“职级”栏不填写（）

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第4题

代维公司应有有效的代维管理人员和代维生产人员的管理手段，包括劳动合同、()、人员薪酬福利体系等，在年度考核时，能够提供有效的代维人员收入证明；代维公司应建立人员技术提升体系，保证代维人员在配置数量、人员素质等方面满足代维生产要求，人员流失率满足代维资质年审考核要求。

A.人员激励体系

B.人员管理体系

C.人员考评体系

D.人员认证体系

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第5题

在建构游戏中，幼儿堆、放、握、挖、拼插、整理等动作，使手指、手腕、手臂肌肉的力度、灵活性、协调性，有助于提升手眼协调、手脑并用。（)

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第6题

发布《国务院关于工人退休、退职暂行办法》提高因工负伤待遇是在（)A．1982年B．1991年C．1979年D．1958

发布《国务院关于工人退休、退职暂行办法》提高因工负伤待遇是在()

A．1982年

B．1991年

C．1979年

D．1958年

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第7题

发布《国务院关于工人退休、退职暂行办法》，提高了因工负伤待遇是在（)A．1949年B．1958年C．1979年D．19

发布《国务院关于工人退休、退职暂行办法》，提高了因工负伤待遇是在()

A．1949年

B．1958年

C．1979年

D．1960年

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第8题

根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在下列（)情形下,依法享受社会保险待遇。

A.退休

B.患病、负伤

C.因工伤残或者患职业病

D.失业或生育

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第9题

我国《劳动法》中规定劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇()。

A.退休

B.患病、负伤

C.失业

D.生育

E.因工伤残或者患职业病

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第10题

劳动者在退休、失业以及下列哪种情形下，依法享受社会保险待遇（)。

A.患病

B.负伤

C.因工伤残或者患职业病

D.以上都是

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第11题

在实行管理人员当地化的跨国公司中，当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们往往就不能再提升了，这种现象被称为()

A.当地管理人员的局限性

B.当地管理人员的不可移动性

C.当地管理人员的不可提升性

D.当地管理人员的不可信任性

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