题目内容
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[单选题]
员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,应继续工作,对不上班者,按旷工处理;员工不办理任何手续,不辞而别、不在职()以上的,按严重违反公司制度处理。由公司相关部门通过送达、邮寄等方式向其送达《解除劳动合同通知书》。
A.5天
B.4天
C.3天
D.2天
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A.5天
B.4天
C.3天
D.2天
A.三;一
B.十;三
C.十五;一
D.三十;三
A.公司按照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.员工违纪需要解除合同的
D.员工提出离职解除合同的
A.登记簿的上缴机构只能是各法人联社的现金管理分中心或现金管理中心
B.上缴过程中,如出现操作失误或记录信息不相符,则需要上级机构进行退回
C.吞卡时间未超过5日或被吞卡未被作废的,客户可凭有效身份证件办理吞卡退还
D.批量实物交接功能,主要用于柜员调动、离职、休假、交接班或所属机构和状态发生变化时
在进行IT风险管理时应该对系统环境中的漏洞进行分析。常见的系统漏洞有()。
A.已离职员工的账号和连接权限没有被终止;防火墙允许内部Telnet连接和guest ID登陆服务器
B.设备或系统提供商已知的漏洞,但是没有发布相应的补丁;不正确的危机控制
C.计算机犯罪、恐怖分子
D.A和B