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[主观题]

薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。（)

薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。()

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第1题

薪酬包括了以下的（)①工资;②津贴;③奖金;④社会福利;⑤企业福利;⑥股权期权A．①②③B．①②③④⑤C．②③④⑤D．全

薪酬包括了以下的()①工资;②津贴;③奖金;④社会福利;⑤企业福利;⑥股权期权

A．①②③

B．①②③④⑤

C．②③④⑤

D．全部

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第2题

关于职能薪酬福利指标中，错误的是（）

A．职能薪酬福利成本=固定工资（包括固定现金补贴）+ 绩效奖金 + 法定福利（个人部分）+ 非法定福利（公司部分）B．职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入（含税）C．最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入D．专项激励方案、职能绩效方案及奖金包，调薪预算包（年度、特殊、晋升），商业保险服务商或计划改变，定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核

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第3题

()是长期绩效薪酬。

A.股权激励计划

B.一次性奖金

C.佣金

D.利润分享计划

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第4题

物质奖励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）

A.做得好不好的问题

B.做与不做的问题

C.做得稳或不稳的问题

D.工作时间的长短问题

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第5题

以下薪酬形式中不具有激励作用的是（）。

A.福利

B.奖金

C.佣金

D.绩效工资

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第6题

中环普通员工薪资的基本构成是基本工资、绩效工资、福利、奖金、（）构成

A.长期激励

B.短期激励

C.股权激励

D.年终分红

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第7题

下列哪项不属于直接经济薪酬（)？

A.工资

B.奖金

C.股权收益

D.住房福利

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第8题

员工参与企业分配的最基本的方式是（)。

A.利润分享制度

B.股权激励制度

C.奖金分配制度

D.工资分配制度

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第9题

全面薪酬体系包括（)。

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.长期激励

D.奖金

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第10题

受到撤职、留用察看处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的40%，扣减处分决定年度所在任期（或者上一任期未兑现的）全部任期激励收入，取消全部未行权的中长期激励权益；受到开除（解除劳动合同）处分的，扣减处分决定年度全部奖金、绩效薪酬，扣减处分决定年度所在任期（或者上一任期未兑现的）全部任期激励收入，取消全部未行权的中长期激励权益（）

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