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第2题
薪酬管理的主要内容包括（)
A.薪酬总额管理
B.组织内部各序列人员的薪酬管理
C.确定组织内部薪酬分配制度
D.全面管理组织日常薪酬
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第3题
美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则，具体包括（)。
A.内部一致性
B.激励性
C.管理的可行性
D.外部竞争
E.公平原则
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第4题
国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（)。
A.技能薪酬体系
B.岗位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
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第6题
对于大多数企业来说，（)仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位评价
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第7题
（)是建立在这样一种假设前提基础之上的，即每一个职位上的人都是合格的，同时也不存在人和职位不匹配的情况。
A.职位评价
B.技能薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.基本薪酬结构
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第8题
全面薪酬与全面报酬在内容上的共同点是（)。
A.薪酬与福利
B.学习与发展
C.工作与生活
D.赏识与认可
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第11题
目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型，即（)有机结合。
A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
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