题目内容
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[主观题]
根据途径—目标理论,指示型领导行为适用_______情形。A.下属能力不强B.任务结构明确C.日常性工作D.
根据途径—目标理论,指示型领导行为适用_______情形。
A.下属能力不强
B.任务结构明确
C.日常性工作
D.下属是受内因控制的
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根据途径—目标理论,指示型领导行为适用_______情形。
A.下属能力不强
B.任务结构明确
C.日常性工作
D.下属是受内因控制的
当工作任务和工作方法不明确时,途径——目标理论认为应采用()领导方式。[2008、2007年真题]
A.“高关系”
B.“低关系”
C.“低工作”
D.“高工作”
在途径(或通路)—目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属能实现目标,这种领导方式是()。
A.指令型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就型领导