首页 > 其他

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在企业的人力资源管理中，能做的是（）

A.树立团队意识

B.监视每个员工的行为

C.重视培训员工

D.重视员工的安全

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在企业的人力资源管理中，能做的是（）”相关的问题

第1题

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（)。

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

点击查看答案

第2题

组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）

A.事务性活动

B.战略性活动

C.决策性活动

D.规划性活动

点击查看答案

第3题

21世纪的竞争环境，使很多企业认识到，要建立自己的优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业的人力资源管理者应该（)。

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

点击查看答案

第4题

以下关于PDM描述中，正确的是（)

A.PDM是产品信息传递的桥梁

B.. PDM与CIMS没有关系

C.. PDM只管理产品数据

D.. PDM进行针对设计人员的人力资源管理。

点击查看答案

第5题

弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项？（)

A.科学管理运动

B.早期的工业心理学

C.人力资源管理阶段

D.行为科学与组织理论时代

点击查看答案

第6题

在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（)

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

点击查看答案

第7题

任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着()、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。

任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着（)、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。

点击查看答案

第8题

从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理，这是国际人力资源管理研究的（)。

A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

C.跨国公司视角

D.员工类型视角

点击查看答案

第9题

当代的人力资源管理具有的四个特征是（）。

A.未来导向

B.全球导向

C.个人导向

D.行动导向

点击查看答案

第10题

职能导向的人力资源管理组织模式好处是，它可以把每一份HR工作做得特别的精细，但是相应的缺点就是服务功能比较弱化，工作内容对外无法形成价值（）

点击查看答案

第11题

从能力角度界定学习，以美国人力资源管理学家（)等为代表，他们认为学习是指相对长久且不属于自然成长过程结果的人的能力的变化。

A.加格纳

B.梅德克

C.诺伊

D.约翰

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）